会社概要│Supple　株式会社サプル

社長あいさつ

株式会社サプルのホームページにお越しいただき、ありがとうございます。

弊社は１９９７年（平成９年）１０月の人材派遣開業から現在に至るまで、長年に渡りお客様方や、派遣社員として勤務されている皆様をはじめ関係各位のご愛顧やご支援、ご協力を賜りつつ、大きな時代の流れの波に揉まれながら、しなやかに適応しながら歩み続けてきております。こうして皆様方と継続しているかけがえのない大切な関係は、弊社が最も誇れることのひとつであり衷心より感謝申し上げます。

さて、わが国の少子高齢化が一層進む中、生産労働人口の減少により国の経済活動、規模において、逓減傾向であり、世界的にも相対的な地位の低下を招きつつあるなど、リスクが顕著に現実化してきており、当然、人材サービス業としても大きな転換期を迎えています。また、「働き方改革」や、労働法制の改正などに伴い、企業側の採用・雇用ニーズの変化、また働く側も就業意識の多様化など時代とともに変遷してきています。こうした現状の中、明るい快適な未来に向けて、弊社は現在の社会的課題や要請に対し前向きに捉え、必要とされるサービスを提供していく為、思索し実動へ繋げることの喫緊性を痛感しています。人材サービス業の開業から30年の節目を目前に控え、「快適な未来と心の豊かさを追求する」という企業理念の元、次世代に向けて必要とされる事業の構想やその可能性を広く追い求め、丁寧に方向づけをしながら、社員一丸となって挑戦し続けてまいります。

すでに弊社では人材サービス業に加え、札幌市で開園した企業主導型保育園「サプルグリーンキッズ」の運営など、事業の多角化を進めてきておりますが、次なる挑戦としては、外国人特定技能制度の登録支援機関の運営です。今後貴重な労働力の担い手として重要な役割を担っていく外国人人材の受入れ、活用促進に取組んでまいります。将来的には特定技能に留まらず専門分野の外国人労働者の受入れも積極的に、人材派遣で培ったフォロースキルを活かし、企業と来日される外国人労働者の両者にとって、信頼に基づく最良のパートナーシップとして、懸け橋の役割を果たしていきたいと考えております。

さらにもうひとつ、技術者の派遣、受託事業の弊社が、この度、東京日野市で製造拠点Supple Techno Factory（サプルテクノファクトリー）を新開設したことで、特にハードウェアの設計開発の分野で念願であった設計から実装までをワンストップソリューションでのサービス提供ができる体制が整いました。「ものづくり」自体が貴重な資産であり力であると見直され、多くの製造業でも国内回帰が進む今、弊社もニッチな分野の製造業として新たな一歩を歩み出しました。そして、製造拠点を新開設するにあたり、今まで培われてきた伝統的で繊細な技術・技能を伝承させていくことも重要な任務とあらためて感じております。

弊社は従来からの人材サービスのノウハウを活かし、引き続きそのサービス品質、フォロー体制は発展的継続をさせていくとともに、関連サービス事業の多角化を進めていきます。これからも皆様方のご期待にお応えしていく為にも、時代と社会にしなやかに適応するサービスの提供をし続けていくことが使命です。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

株式会社サプル
代表取締役　柳澤弘一

会社概要

社　名: 株式会社サプル

設　立: 昭和58年12月16日

所在地

■本社
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1丁目12番15号九段大和ビル5F
TEL (03)6261-3811／FAX (03)6261-3812

■札幌支店
〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西４丁目５番地大手町ビル7F・8F(受付)
TEL (011)212-1981／FAX (011)212-1983

■仙台営業所
〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9番1号仙台トラストタワー10F CROSSCOOP内
TEL (022)209-5426

代表者: 代表取締役　　柳澤　弘一

資本金: 5千万円　（2017年2月現在）

総社員数: 330名　（2017年2月現在）

事業内容

■総合アウトソーシングサービス

・派遣事業（許可番号派 13-010550）
各種コールセンター／ソフトウェア、ハードウェア開発／農業関連
・職業紹介事業（許可番号 13-ユ-010452）
・jobコネクションの運営
・特定技能外国人の受入・支援（登録支援機関登録 20登-004742）

■サプルテクノファクトリー

・基板に関するワンストップソリューション
・基板設計/基板実装/基板改修/筐体組立/BGAリワーク・リボール

■保育園運営

・内閣府所管企業主導型保育園「サプルグリーンキッズ」

プライバシーマーク: 認定番号：第10861823号
JISQ15001:2006準拠

経営革新計画: 中小企業経営革新計画法（東京都）承認
「技術の代理店」２１産労商支第７６３号

取引先: 株式１部・２部上場企業および優良中堅企業約５０社

ビジネスパートナー: 弁護士法人黒田法律事務所　パートナー弁護士　飯田直樹
税務：三輪治男税理士事務所　
財務：株式会社WIE

アクセス

本社

〒102-0072
東京都千代田区飯田橋1丁目12番15号
九段大和ビル5F
TEL (03)6261-3811
FAX (03)6261-3812

札幌支店

〒060-0061
北海道札幌市中央区南一条西４丁目５番地
大手町ビル7F・8F(受付)
TEL (011)212-1981
FAX (011)212-1983

仙台営業所

〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9番1号
仙台トラストタワー10F CROSSCOOP内
TEL (022)209-5426

マージン率

労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供

（※平成25年9月現在）

[1] 派遣労働者の数　　125名

[2] 派遣先の数 15社

[3] マージン率 31.2％計算式（A-B）÷A
派遣料金の平均額（A）＝20,701円
派遣労働者の賃金平均額（B）＝14,251円

[4] 教育訓練に関する事項
セキュリティ研修・Pマーク研修
テクニカル研修、MicrosoftOffice研修
パワハラセクハラ研修、マナー研修、CS研修

社内活動紹介

サプルでは社内活動として、様々な企画やイベントを行っています。
基本となっている指針は、「人財になるための7つの条件」です。

＜人財になるための7つの条件＞
1. 明るく元気なあいさつができる
2. 言われなくても、自分で考え、行動できる
3. 人がイヤがることでも、進んで取り組める
4. 常に「どうしたらできるか？」を考える
5. 仕事の納期を、きちんと守ることができる
6. ミスやクレームなどの報告を、すぐにできる
7. 人が見ていなくても、手を抜かずに仕事ができる

この指針を実行するために、まずは自分が出来ているか、出来ていないかのセルフチェックを行い、さらに、全体平均値の中で自分はどのあたりに位置しているかを確認するなど、自己分析をしたり、自分を客観視することによって価値ある人「財」となるべく日々業務に励んでおります。

また、当社の教育方針は、TECH/&/EQ（技術力だけでなく表現力・コミュニケーション力を持った社員を育成する）が基本コンセプトのため、エンジニアリング事業部では、プレゼンテーション研修等も定期的に実施しています。

また、イベント活動では、普段仕事でかかわることが少ない部署間や、上司や先輩・後輩、そして社長も加わり、仕事ではない場面でも、活動を共にすることにより、より親睦を深め、仕事を進める上での生産性UPを目指しています。